潮新闻客户端记者张鑫通信员应梦悦

在产业升级与AI浸透的双重影响下，职场东谈主对“好责任”的界说正发生长远变革。近日，智联招聘发布《“好责任”新要领：2025职场价值感调研禀报》（以下简称《禀报》）知晓，基于3525份有用样本，“责任与生活的邃密均衡”以64.1%的占比初度登顶择业考量榜首，远超“有竞争力的薪酬福利”（52.1%），标识着职场东谈主从单一追求生涯价值转向“生涯与生活并重”的多元诉求。

代“好老板”的中枢特色愈发明晰，77.8%的职场东谈主将“尊重职工个东谈主时间与规模”列为关键要领，62.5%期待合手续学习契机，54.1%垂青行业前方的薪酬福利，“规模强、实力强、待遇强”成为老板竞争力的要津维度。AI期间的职场成长需求呈现新趋势，69.9%的职场东谈主渴慕“AI与本职责任深度交融”的培训，54.1%但愿进步ChatGPT等AI器具的使用才智，超四成热心AI运转的业务改进。

职场生态方面，近或者职场东谈主会因过度内卷而磋议跳槽，54.5%将优化薪酬引发列为“反内卷”中枢诉求。价值感感知上，71%的职场东谈主将安谧收入视为中枢开头，55.4%嗜好责任后果被认同。薪酬与体验的衡量中，41.8%的职场东谈主信守“薪酬第一”，31%好意思瞻念为邃密责任体验禁受1%～10%降薪，其中95后、00后降薪意愿超五成。

值得注办法是，仅46.7%的职场东谈主认同公司进步价值感的举措，57.1%的企业尚未接收关联活动。对职场东谈主而言，“好责任”的中枢在于能彰显自我定位和自我价值，明确经济上和精神上的“得到感”，以及发奋就有成绩的“安全感”。

对此，企业在这个经过中也需从头定位自己变装，从传统的雇佣策动转向价值共创的伙伴策动，在资本已毕、计策发展与职工期待之间寻求均衡，通过调节引发机制、贬责机制与组织文化，回报个体对“好责任”的多元诉求。